為了進一步釋放人事體制機制改革紅利，推進完善與崗位設置和績效工資制度相适應的分配制度，我校先後印發了《伟德betvlctor网页版校内崗位績效工資改革實施辦法》、《伟德betvlctor网页版校内崗位績效工資分配的指導意見（試行）》（以下稱《指導意見》）等政策文件。為了便于廣大老師深刻理解政策文件的關鍵點和崗位績效工資的分配導向，10月14日14時，伟德betvlctor网页版邀請人事處楊忠學處長為學院全體教職工開展校内崗位績效工資政策解讀，會議在南區1号樓740會議室舉行。為響應疫情防控要求，會議采用線上線下結合方式，由學院院長武建龍主持，黨委書記周長群，副書記徐岩，副院長李玥、姚鋒敏、王莉靜，組織員李國輝，人事處王海鵬，伟德betvlctor网页版各系（中心）主任、黨支部書記及學院崗位績效工資實施工作小組成員出席線下會議，學院其他教職工通過騰訊會議線上參加會議。

首先，武建龍院長對楊處長受邀到學院解讀校内崗位績效工資分配政策文件表示衷心的感謝，并提出希望廣大教職工通過聆聽此次會議深入理解校内崗位績效工作改革及實施院校兩級管理的重要意義和政策要點，希望通過楊處長的解讀進一步推動我院科學制定績效工資分配實施細則。

随後，楊處長從習近平總書記在中央人才工作會議發表的重要講話精神出發，指出在新時代人才強國戰略引導下，我校出台的兩個文件正是深化人才發展體制機制改革，“以創新價值、能力、貢獻為導向”制定的績效激勵辦法。接着，楊處長從校内崗位績效工資分配原則、實施主體、分配對象、教學單位崗位績效工資的核撥與使用、黨政管理機構與直屬單位崗位績效工資的核撥與使用、校内崗位績效工資管理、其他有關說明等方面對《指導意見》進行了詳細解讀。

在互動和交流環節，學院教職工就《指導意見》中部分内容與楊處長進行了深入交流，楊處長對每個問題都進行了深度剖析和耐心解答，并強調校内崗位工資分配要充分發揮二級單位的主體作用，調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，助力學校的“雙一流”建設。

最後，武院長對楊處長高屋建瓴又直觀明了的政策解讀再次表示感謝，希望學院全體教職工統一思想，提高認識，堅決支持和認真貫徹學校和學院校内崗位績效工資分配制度。同時，他要求學院崗位績效工資分配實施細則工作組深刻領悟楊處長對學校政策要義的解讀，科學制定《伟德betvlctor网页版校内崗位績效工資分配實施細則》，突出貢獻，激發廣大教職工的工作熱情，助力學院快速發展！

人事處處長楊忠學解讀校内崗位績效工資政策

伟德betvlctor网页版院長武建龍發表講話

楊忠學處長與學院教師互動交流

學院領導班子、系（中心）主任、黨支部書記等參加線下會議