為迎接學校審核評估工作，積極響應“以本為本”的人才培養理念，培養适應市場需求的高素質人才，伟德betvlctor网页版人力資源管理系與東北HRD俱樂部哈爾濱分會展開進一步合作，于2024年5月，聘請哈爾濱分會的領域專家，哈爾濱金品格人力資源管理有限公司總經理李震先生、哈爾濱紅博商業人力資源總監陳霞女生、北京金力佳科技有限公司人力資源總監安鵬先生、哈歐國際物流股份有限公司人力資源總監楊山宏先生，分别對人力資源管理各年級學生進行講座授課，以豐富學生的專業知識和技能，鍛煉人力資源實操能力，提升學生的就業競争力。

李震先生從道、法、術、器的視角，對比了績效管理各個工具間的不同與聯系，講解了績效管理在企業管理中的定位與價值，闡述了績效薪酬在企業實操中的設計。

陳霞女士以人才梯隊建設與人才培養為題，講解了如何利用員工滿意度問卷進行人才盤點的獨特做法，結合企業實操，為同學們展示了六階段、三維度的梯度人才領導力課程體系的設計。

楊山宏先生以我是誰、我來自哪裡、我要到哪裡去、是什麼、為什麼、怎麼做六個部分，結合企業實際，講解了使命、遠景、價值觀、戰略、管理方針、績效工具的設計思路。

安鵬先生用時三個小時，為同學們講解了實戰招聘工作的開展細節；以阿裡、騰訊、小米等企業培訓體系為例，講解了企業大學的構建實操；以華為、招商銀行、順豐為例展示了企業新員工培養的不同方案；最後以德青源為例，闡述了企業文化建設的實操要領。 

通過聆聽企業人力資源專家的實戰講授，近距離和人力資源高管們接觸交流，使學生們明白，若想成為未來優秀的人力資源管理者，現在就需要踏踏實實的積累，不僅僅要理解和掌握常見的人力資源理論和方法，更需要将各種工具融會貫通；不僅要懂戰略、懂業務，還需要懂法務、懂财務，具備系統思維、創新思維；要站在更高層次上來思考你現在的工作。學生們紛紛表示：“人力資源管理工作是一個非常具有挑戰性的職業，也值得我們去努力和追求！”